Почему иностранцев следует нанимать на условиях аутстаффинга

Если организация планирует привлечение к занятости зарубежного персонала, руководству следует понимать, что в этом случае компанию ожидает немало бюрократических сложностей. Во-первых, для приема на работу нерезидентов требуется оформлять больше документов. Во-вторых, расчеты по ЗП и отчислениям с иностранцами разительно отличаются от содержания отечественных работников. В-третьих, фирма превращается в объект повышенного интереса со стороны федеральных служб.

С учетом таких перспектив, предприниматели предпочитают нанимать сотрудников из-за рубежа с помощью аутстаффинга - https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. Данный сервис позволяет компании получить фактический контроль над необходимыми трудовыми ресурсами, одновременно избавляясь от бюрократических сложностей и финансовых рисков.

Для заказа услуг внештатного содержания персонала руководителю необходимо наладить партнерство со специализированным аутстаффинговым агентством - https://outstaffing-sovetnik.ru/. Подрядчик возьмет на себя обязанности официального нанимателя. При этом работники будут задействованы в бизнес-процессах организации. Рассмотрим основные аргументы в пользу применения аутстаффинга.

Преимущества субподрядного найма иностранных сотрудников

Привлекая нерезидентов в рамках аутстаффинга, предприятие получает ряд выгод:

• Оптимизируется штатное расписание. Работники не оформляются на фирме, а числятся в агентстве. Благодаря этому официальный штат компании на порядок меньше фактического.
• Упрощается документооборот. Кадровым специалистам компании не требуется собирать справки и оформлять миграционные документы. А бухгалтера избавляются от необходимости выполнять усложненные финансовые расчеты.
• Организация ограждается от ответственности за персонал. Формальным нанимателем для сотрудников выступает аутстаффер. Поэтому он отвечает за них перед проверяющими федеральными службами.
• Предотвращаются штрафы со стороны ФСС, ФМС. Поскольку ответственность за работников несет подрядчик, на него и возлагаются штрафные санкции в случае выявления нарушений норм трудового законодательства.

Зачем обременять себя лишними заботами, если можно привлекать персонал на условиях субподряда? Понимая это, опытные предприниматели все чаще отказываются от штатного содержания нерезидентов, нанимая их на работу в рамках аутстаффинга зарубежных трудовых ресурсов.

Чехия объявила о высылке 18 российских дипломатов и розыске Боширова и Петрова

В Минпросвещения рассказали, какие экзамены выпускники должны сдать для поступления в вуз

Киров 1999 года: медведь побеждает на выборах, арест цыганских баронов и новая жизнь филармонии

В Лондоне умер известный рэпер, заразившийся коронавирусом

Суд арестовал на семь суток еще одного сотрудника ФБК Ляскина

Кто такая Елена Блиновская? Коуч с титулом леди, которая сделала «Марафон желаний» бизнес-империей