В Свердловской области за год количество вакансий выросло на 90%

В Свердловской области количество вакансий о работе выросло на 90%, зафиксировала служба исследований онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru. Такой рост произошел в текущем апреле по сравнению с апрелем 2020 года. Количество резюме за год выросло на 18%.

Больше всего вырос спрос на административный персонал — количество вакансий увеличилось в три раза (+229%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. На втором месте по динамике вакансий — профессиональные сферы «Туризм, рестораны» и «Домашний персонал» (+190%), на третьем — «Искусство, медиа» (+179%).

Среди соискателей наибольшую активность проявили представители сфер «Добыча сырья» (количество резюме выросло на 51%), «Госслужба, НКО» (+50%) и «Наука, образование» (+48%).

В апреле 2020 года на одну вакансию в Свердловской области приходилось 5,8 резюме, а в апреле 2021 года — всего 3,6 резюме. В Екатеринбурге — 6,4 и 3,7 соответственно. То есть конкуренция среди соискателей за рабочее место сократилась почти в два раза.

«Апрель 2020 года был крайне непростым месяцем для работодателей из-за тотального локдауна из-за пандемии, но за год рынок труда восстановился: компании готовы нанимать работников. Однако возникла другая сложность — людей не хватает, сказываются демографический спад, отток мигрантов и рост смертности. Кроме того, не все сегодня готовы к смене работы, да и компании делают все возможное, чтобы удержать ключевых сотрудников», — прокомментировала ситуацию руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

Источник

Администрация промышленной группы ЧЭМК и трудовой коллектив «МетАгломерата» нашли общий язык

Суд не стал арестовывать чиновницу из Петербурга, обвиняемую в получении взятки в ₽7 млн

Посольство США: Вашингтон будет искать возможности для сотрудничества с Москвой

Проверка слухов: в Кирове полицейские будут штрафовать за появление детей в торговых центрах

В Муслюмово локомотив сошел с рельсов

Родители попросили у государства денег на подростков. Но у Минтруда есть идея получше